Hvorfor jakten på de beste treningstalentene er et slit (og vår plan for å lykkes)

Har du ikke fylt ut spørreundersøkelsen for markedsanalysen vår ennå, ber vi deg gjøre det nå: https://forms.gle/kcETwBB8sKcyR2349

«På generiske jobbportaler rekrutterer vi ikke talenter; vi siler bare gjennom støy. Å finne en sertifisert, energisk trener i en flom av totalt irrelevante CV-er har blitt en fulltidsjobb i seg selv.»

Kjenner du deg igjen?

Hvis du leder et treningssenter, et studio eller en box i Norge, vet du hvordan det er. Du legger ut en stilling på Finn.no. Annonsen din havner i klem mellom en ledig stilling som IT-konsulent og et desperat søk etter en lagersjef.

Jada, du får søknader. Men hvor mange er fra folk som faktisk skjønner greia?

Generiske jobbportaler fungerer som et sikkerhetsnett for «sjanseribrukere» – folk som sprøyter ut CV-ene sine til enhver ledig stilling. FitRecruit ble født ut av en enkel frustrasjon: Trening- og velværebransjen er for spesifikk, for lidenskapelig og for menneskelig til å behandles som en hvilken som helst annen bedriftsstilling.

Vi står midt i en rekrutteringskrise i vår bransje. Enten du ansetter PT-er, gruppetreningsinstruktører eller ledere, koker utfordringene som regel ned til tre tunge sett med problemer.

Utfordring #1: "Side Hustle"-mentalitet vs. karrierefokus

«I need a coach, not a tourist.»

Inngangsbarrieren til treningsbransjen er relativt lav, men barrieren for suksess er høy.

Vi ser det hele tiden: Høyt gjennomtrekk de første 90 dagene. Hvorfor? Fordi når de tidlige morgentimene melder seg, eller kundebasen bygger seg tregere enn forventet, begynner det «trygge» alternativet å se svært attraktivt ut.

Det er altfor lett for en ny PT å kaste inn håndkleet og ta en fast, lønnet stilling på Rema 1000 eller på et lager. Det er ingen skam i de jobbene, men de krever en fullstendig annen tankegang enn det å bygge en kundeportefølje.

Problemet: Mange kandidater ser på trening som en «side hustle» fremfor en karriere. Dette gjør arbeidsgivere desperate, og de ansetter ofte «feil person» bare for å fylle en uniform, vel vitende om at personen neppe vil vare vinteren ut.

FitRecruit-løsningen: Vi bygger et felleskap, ikke bare en liste. Ved å skape et dedikert rom for treningsbransjen, tiltrekker vi kandidater som er investert i industrien, ikke bare ute etter en lønnsslipp. Vi hjelper deg med å finne folk som ønsker seg en karriere, ikke bare en midlertidig løsning.

Utfordring #2: «Online Coach»-epidemien

«Alle vil være en influencer; ingen vil spotte en knebøy.»

Det er et økende sprik mellom hva treningssentre trenger og hva nye kandidater tror de ønsker.

Vi har en flom av søkere som ønsker å være «Online Lifestyle Coaches» som jobber fra en laptop på Bali, men en alvorlig mangel på instruktører som er villige til å jobbe på treningsgulvet, korrigere teknikk og bringe energi til en kl. 18.00 spinningsøkt i Trondheim.

Problemet: En CV kan liste opp riktig utdanning, men viser den viljen til å jobbe med ekte mennesker i et ekte rom? Generiske portaler skjuler denne nyansen. Du kan ikke se ut fra en standard CV om noen har «gnisten» som kreves for å lede en gruppe, eller om de bare leter etter innhold til Instagram-feedene sine.

FitRecruit-løsningen: Vi oppfordrer arbeidsgivere til å skille seg ut. Ikke bare legg ut en liste over krav; legg ut kulturen din. Vi gir deg plassen til å vise frem hvorfor det er givende å jobbe på ditt treningssenter, og hjelper deg med å tiltrekke deg talentene som faktisk elsker treningsmiljøet.

Utfordring #3: Havet av det samme (og den usynlige muligheten)

«Drømmejobben min ble lagt ut i forrige uke? Jeg så den ikke engang.»

På store nettsteder som Finn.no ser en Personal Trainer-stilling ut som en forvirrende blanding av en salgsjobb og en helserolle. Den forsvinner i mengden. Dette skader begge parter.

For Arbeidsgivere: Du betaler en premiumpris for å være usynlig. Du er avhengig av standardiserte, tørre stillingsbeskrivelser fordi det er det plattformen dikterer.

For Kandidater: De beste talentene – de som ikke er desperate – blar ikke gjennom tusenvis av irrelevante annonser. De går glipp av de «skjulte perlene» fordi forholdet mellom støy og signal er for høyt.

FitRecruit-løsningen: Vi kutter støyen. Når en kandidat lander på siden vår, er hver eneste mulighet relevant. Vi forenkler prosessen slik at en gruppetreningsinstruktør i Oslo kan finne et studio som matcher deres «vibe» på minutter, ikke måneder.

Det er på tide å profesjonalisere prosessen

Treningsbransjen i Norge er profesjonell, voksende og avgjørende for folkehelsen. Det er på tide at rekrutteringsprosessen vår reflekterer det.

Vi må gå bort fra å ansette i desperasjon og begynne å ansette for langsiktighet.

FitRecruit er her for å gjøre den tilknytningen enklere. Vi ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å bygge overbevisende profiler som tiltrekker seg karrierefokuserte fagfolk, og vi ønsker å gi disse fagfolkene et hjem der de blir tatt på alvor.

Slutt å sile gjennom støyen. Start rekrutteringen av fremtidens fitness.

Legg ut en stilling nå! Gratis frem til mars 2026